APROVACIÓ DEL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL PERSONAL DE LA MANCOMUNITAT PLA DE MALLORCA
La Mancomunitat ha aprovat el primer Pla d’igualtat del seu personal. L’objectiu general és servir com a base per l’enfortiment dels processos d’igualtat efectiva tant internament, entre el personal que forma la Mancomunitat, com a nivell estratègic, ja que la posada en marxa del Pla d’Igualtat garanteix la transversalitat de gènere com a base en la presa i execució de les decisions en favor del personal i serveix com a referent social a la ciutadania.
En un primer moment s’ha realitzat un diagnòstic de les necessitats, dificultats i estratègies d’implementació en matèria d’igualtat a diferents eixos per a continuació establir un conjunt ordenat de mesures que es duran a terme amb l'objectiu d'obtenir dins la Mancomunitat una igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.
La vigència del Pla serà de 4 anys com marca que ha de ser la llei Orgànica 3/2007 d’igualtat efectiva entre dones i homes, amb una avaluació al cap de 2 anys i una avaluació final.
Una de les mesures que es prioritzarà serà l’elaboració d’un protocol d’actuació en cas d’assajament sexual.
Una vegada més la Mancomunitat demostra el seu compromís ferm en la millora de la igualtat i l’eliminació de les violències masclistes.
